一直以來，趙龍重工始終秉承集團“公平、公正、公開”的選人、用人原則，在不斷推進人員優化和人才引進工作的基礎上，堅持發揮“傳幫帶”的優良傳統，踐行企業自強不息的理念，為企業的持續發展輸送新鮮血液。

●新員培訓  全面系統技能傳授

半年總結會后，公司根據工作需要，逐步實行新員培訓工作，集中優勢最大限度地進行全面系統的技能傳授，讓新進員工全方面認識企業、熟悉產品知識，掌握銷售技巧，為其以后開展工作發揮出了基礎性作用。截至目前，已實施了三期培訓，共培訓總部辦公室及市場人員近30 人次，為企業下一步市場開發和維護提供了有力保障。

●肯學肯干  新老員工互幫互助

老員工肯帶，新員工肯學，這是形成“傳幫帶”氛圍最根本的基礎。在售后服務部，有肯帶的工程師，也有一批肯學的新員。每次有任務，他們都積極地跟去學習并動手操作，回總部后又翻閱資料進行總結，就這樣，“理論+實踐”、“新老幫帶”，不斷地循環反復，他們的業務技能得到了很好的提升，目前已能單獨外出處理些常見故障。售后服務的這種“肯學肯干，新老員工互幫互助”，為企業“傳幫帶”良好氛圍又增添了一份亮麗風景。

●獨當一面  努力學習逐步出師

入職一月，通過前期部門領導及同事的幫帶，金融服務部新員宋志堅順利完成了一次單獨的面簽，逐步可以獨當一面。長期以來，金融服務部都特別注重發揮“傳幫帶”作用，在對新員的培訓和指導中，他們積極發揮交流心得、共同探討等方式幫助新人感受工作的細節和點滴，更快地融入團隊。在無形中的，不僅是新員，甚至團隊中的每個人都從各種案例得到啟發和預見，為以后的圓滿完成面簽提供了很多具有借鑒意義的方式方法。

“隊有一老，如有一寶”，老員工的能力、作用不容忽視，他們的作用不僅體現在專業能力上，更表現在經驗、心理等方面，我們要積極營造一種“老員工耐心傳授，新成員認真學習”的“傳幫帶”氛圍，共同推進趙龍重工向前邁進。（市場部）